Уровень вакцинации среди медицинских работников составляет менее 50%, что значительно ниже уровня, необходимого для коллективного иммунитета. Фактические данные свидетельствуют о том, что вакцинация медицинских работников может принести пользу здоровью пациентов, что привело к тому, что многие стали рассматривать обязательную вакцинацию против гриппа как условие работы или требовать от сотрудников носить маски во время сезона гриппа.
Многие медицинские работники отдают предпочтение политике вакцинации против гриппа по условию обслуживания.
Однако в Канаде политика условий службы должна соответствовать трудовому законодательству, провинциальным кодексам прав человека и Канадской хартии прав и свобод.
Политика условий службы, применяемая к сотрудникам, входящим в профсоюзы, должна соответствовать коллективным трудовым соглашениям, а политика вакцинации должна допускать исключения из-за религиозных убеждений и обычаев.
«Что касается прав на свободу и безопасность, было обнаружено, что политика вакцинации или маскировки не нарушает права свободы или безопасности, потому что вакцина не является обязательной, а маски недостаточно агрессивны, чтобы нарушить эти права», — констатирует д-р. Эллисон МакГир, Госпиталь на горе Синай, Торонто, Онтарио, с соавторами.
Большинство судебных дел, связанных с политикой вакцинации, были направлены на безопасность пациентов.
«Политика вакцинации против гриппа в медицинских организациях, предусматривающая вакцинацию или маскировку, приводит к значительному увеличению показателей вакцинации среди медицинских работников, поддерживается большинством медицинских работников и, исходя из принятых на сегодняшний день решений, скорее всего, будет соответствовать Канадский закон.
Врачи и работодатели должны работать вместе, чтобы найти наилучшие способы улучшить показатели вакцинации и защитить как пациентов, так и поставщиков медицинских услуг от гриппа », — заключают авторы.