«Несмотря на то, что 98 процентов всех организаций придерживаются политики сексуальных домогательств, домогательства продолжаются на рабочем месте и создают серьезные проблемы», — сказала Дебби Догерти, заместитель декана по исследованиям и профессор организационных коммуникаций в Колледже искусств и наук MU. «В нашем исследовании оценивается, как люди интерпретируют политику в отношении сексуальных домогательств и как они применяют свои личные представления о сексуальных домогательствах к этой политике».Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) определяет сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера. Явное поведение, которое считается нежелательным, обычно указывается в правилах.
Догерти и соавтор, Марло Гольдштейн Ходе, научный сотрудник Массачусетского университета, провели исследование федеральной и региональной политики в отношении сексуальных домогательств, проводимой крупной правительственной организацией США (GOV). Участники исследования были наняты Правительством, и их попросили принять участие в гендерной фокус-группе, смешанной гендерной фокус-группе и индивидуальном интервью.
По словам Догерти, поддержание гендерной динамики на протяжении всего исследования было важным для сбора фактических данных, поскольку мужчины и женщины имеют разные взгляды на сексуальные домогательства.«Хотя в политическом заявлении указывается на важность создания культуры достоинства и уважения, участники исследования переосмыслили политику таким образом, что, по их мнению, она на самом деле создала культуру страха», — сказал Догерти. «Это подавляет дух товарищества, который, по мнению участников, был вызван нормализованными сексуальными подшучиваниями, поведением и шутками. Наши результаты показывают, что способы, которыми сотрудники конструируют смысл вокруг политики, могут препятствовать ее использованию и эффективности; поэтому исследования политики в отношении сексуальных домогательств должны быть сосредоточены о сложных способах, которыми наше понимание формирует значение политики, чтобы найти более эффективные способы решения проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте ".
По словам Догерти, организациям необходимо четко и кратко обсудить свою политику в отношении сексуальных домогательств, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник одинаково понимает, что подразумевается под сексуальным домогательством. Организациям также будет полезно пройти обучение по вопросам сексуальных домогательств, в котором учитывается гендерная динамика домогательств.