Это один из результатов продолжающегося исследования доктора Джона Анкора из Университета Хаддерсфилда, который возглавляет отдел стратегии и маркетинга в его бизнес-школе. В течение последних семи лет он изучал ожидания студентов в бизнес-школах университетов в Англии и Чешской Республике в отношении заработка. Существуют контрасты между университетскими системами двух стран, когда чешским студентам не нужно платить за обучение, что ведет к другой точке зрения.Исследование вносит свой вклад в область, которая называется «отдача от образования» — ссылка на финансовую отдачу от вложений времени и денег, сделанных студентами университетов, или «премия для выпускников».
Одним из отличительных вкладов доктора Анкора является исследование ожиданий по заработной плате нынешних студентов на разных этапах обучения.Один из выводов состоит в том, что студенты первого курса, как правило, имеют более высокие ожидания в отношении заработной платы, чем студенты последнего года обучения, которые лучше осведомлены о рынке труда.Гендерный разрыв в оплате труда студентокНа сегодняшний день результаты исследования доктора Анкора включают статью в журнале Economics of Education Review и, совсем недавно, доклад, представленный на ежегодной конференции Общества исследований в области высшего образования под названием «Ожидаемые доходы студентов университетов: данные из школ английского бизнеса».
Он основан на исследовании, проведенном совместно с докторантом Мартиной Бенешовой, в ходе которого были изучены ожидания заработной платы более 1000 британских студентов двух английских бизнес-школ в 2011 и 2012 годах.В документе сообщалось о результатах, которые включали ожидания студенток, которые считали, что их начальная зарплата будет на 9 процентов ниже, чем у их сверстников-мужчин, но что они будут зарабатывать на 16 процентов меньше, чем мужчины через десять лет ». время. Согласно докладу конференции, «гендерный разрыв в оплате труда» действительно существует на рынке труда.С другой стороны, студенты из числа этнических меньшинств ожидали, что заработают больше как сразу после окончания учебы, так и через 10 лет по сравнению со своими белыми сверстниками.
Согласно исследованию, студенты, которые устраиваются на стажировку, с большей вероятностью будут трудоустроены, а их начальная заработная плата, как правило, выше. Причины этого включают предложения о постоянной работе, сделанные после успешного трудоустройства, а также тот факт, что студенты, окончившие сэндвич-курсы, имеют больше шансов получить более высокую степень.Студенты с оптимизмом смотрят на будущие перспективы трудоустройстваИсследование, проведенное д-ром Анчором и г-жой Бенешовой, показало, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию, студенты по-прежнему с оптимизмом смотрят на будущие перспективы трудоустройства, при этом более 80 процентов ожидают, что через шесть месяцев после получения степени они получат работу в аспирантуре.
Доктор Анкор сказал, что недавний элемент его исследования заключался в том, чтобы выяснить, повлиял ли новый уровень платы за обучение в английских университетах на ожидания студентов в отношении заработка. Более высокие сборы могли сопровождаться ожиданием более высоких доходов в качестве компенсации.
«Но пока что свидетельства того, что ожидания студентов в отношении заработка очень похожи на то, что они были раньше, что говорит о том, что изменение в системе пока не имело большого эффекта».